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蜜桃视频导航 · 人才储备
Reserve of talents公司有一套完整的人才储备的计划，
一方面通过建立人才储备数据库，
对主要岗位建立人才储备数据库，
以备公司急需人员时备查和联系；
另一方面通过企业内部的有计划的培训、
岗位轮换来达到促进人才成长的目的。
——在员工流动方面,公司变被动为主动,将员工流动率控制在10%-20%之间。
——关键技术岗位或管理岗位,后备储备人才达到3-5人;
——非关键性岗位,在需要时,有途径及时招聘到合适人员。
——员工培训的及时性和有效性提高。
——员工的胜任感和忠诚度提高。
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